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ペイミーの給与前払いサービス方法
ペイミーの給与前払いサービスを利用すれば、アプリを使えば従業員が給料日前に働いた分だけ前払いで給与の申請をすることができます。
企業の担当者がペイミーに従業員の勤怠状況を登録しています。
そのため、従業員が前払いを申請するとスムーズに勤務時間や日数がわかり正確な給与を従業員の口座に振り込みで支払うことができるという仕組みです。
ペイミーの利用には手数料がかかりますが、それも給与から差し引かれるため別途支払い手続きを行う必要はありません。
ペイミーでは3つのプランが用意されています。
立替プラン
1ヶ月の利用金額を月末を締め日として翌月末にまとめて支払うプランです。
このプランを利用するには事前に審査が必要とはります。
クレジットカードプラン
利用金額をクレジットカードで支払うプランです。
審査の必要はなく、すぐに利用開始が可能です。
デポジットプラン
セブン銀行の口座を開設し、デポジットした分から利用金額を支払うプランです。
| 業者名 | Payme（ペイミー） |
|---|---|
| 公式URL | https://payme.tokyo/ |
| 運営会社名 | 株式会社ペイミー |
| 所在地 | 東京都港区南青山3丁目3-3 リビエラ南青山ビル302 |
| トータル評価 |  |
ペイミー 3つの特徴
- シンプルな画面でで企業も従業員も使いやすい
- 豊富な連携サービスで運用工数をかけなくて済む
- 充実したサポート対応で担当者の負担を軽減
ペイミーの給与前払いサービス現金化のメリット
ペイミーの給与前払いサービス現金化には、企業担当者にも従業員にもメリットがあります。
企業担当者のメリット
ペイミーに従業員の勤怠を登録するだけで、担当者が計算をしなくて前払い分の給与を自動的に支払うことが可能です。
従業員から前払いの依頼を受けた際に他の業務が滞ることもなく手間や時間をかけずにすみます。
ペイミーによる前払い制度を導入することにより、求人に対する応募者数も大幅に増やすことができ採用力がアップします。
従業員のメリット
現金が必要な時に働いた分の給与を受け取ることができます。
前払いをしてもらいたいと上司や担当者に言い出しにくい時でも、アプリから申請するだけで前払い金額が指定した口座に振り込まれます。
希望に応じて、支払いプランを立替プラン・クレジットカードプラン・デポジットプランの3種類から選ぶことが可能です。
ペイミーの利用手順や取引の流れ・必要書類など
従業員がペイミーを利用する手順について説明します。
①ペイミーにログインする
インストールしてあるペイミーのアプリを開き、ログインします。
②申請可能な金額を確認する
ログインをすると、現時点で申請可能な金額が表示されます。
③EDITボタンをタップする
申請可能額の横にEDITボタンがあり、そこから申請する金額を入力することができます。
④OKボタンをタップする
申請金額を確認してからOKボタンをタップします。
⑤申請を行う
内容に誤りがないかを確認し「申請」ボタンをタップすると、受取方法・給与差引日・振込先金融機関の情報が表示されます。
手数料も確認し、「申請する」のボタンをタップすると、申請手続きが完了します。
ペイミーの給与前払いサービス現金化の注意点など
ペイミーは非常に便利で企業担当者にも従業員にもメリットの多い前払いサービスですが、利用の際には注意点もあります。
①企業側には手数料がかかる
ペイミーは導入している企業に対して事務委託料を請求しています。
また、立替が発生している場合には立替金額も請求されることになります。
企業側にはメリットの多いサービスですが、金銭的な普段がかかるというのが注意点です。
②貸金業ではないかと疑われる
ペイミーの給与前払いサービスは貸金業ではないのか、という疑問を持たれる場合があります。
ペイミーは公式サイトにて、政府が用意している「グレーゾーン解消制度」を利用しています。
既に関係省庁に内容を照会し、結論としてペイミーのサービスは貸金業に該当しないという回答を得ています。
利用の際に疑問や不安を感じる場合にはこの点についてよく確認しておきましょう。
ペイミーよくある質問
- 前払い申請可能額はどうやって決まるのですか？
- 企業側で設定された上限内での時給×実労働時間、または日給×実労働日数、あるいは月給÷月の所定労働日数によって決められます。
- ペイミーで申請できる上限額はありますか？
- 1ヶ月で299,999円までとなっています。
- アプリが使えず申請ができない場合はどうしたらいいですか？
- WEBサイトから申請をすることができます。また、ペイミーのチャットサポートかコールセンターに問い合わせてください。
- 企業担当者が従業員をペイミーに登録後招待をしなければログインできません。
- ユーザーIDやパスワードを忘れた場合はチャットサポートに問い合わせることができます。
- 前払い可能な金額が実際に働いた日数に対して少ないです。
- 必ずしも働いた日数分の給与が申請できるわけではなく、企業側が金額の制限をしている場合があります。詳細は企業担当者に問い合わせてください。
ペイミー口コミ
「ペイミーを利用して、給与の前払いをしてもらうことができました。普通、前払いしてほしいとか勤務先でお願いするなんてまず無理ですよね。ペイミーなら自分の希望する時に、スマホから簡単に申請できるので前払いのハードルがかなり低いです。」
「ペイミーを導入しているという点が、今の職場に応募する決めてとなりました。給与の受け取るタイミングを自分で決められるのが便利でいいですね。」
「ペイミーの使い方に最初は不安があったのですが、何がわからないことがあった時でもチャットサポートがありすぐに対応してもらえて解決できるので安心です。」
ペイミー評判まとめ
ペイミーは給与前払いサービスとして、企業担当者側にも従業員側にもメリットが多く、導入する企業が増加しています。
担当者と直接交渉をしなくても、スマホから気軽に前払いを利用することができることから、手間がかからず精神的な負担もありません。
都合にあわせて3つのプランも用意されていて使い勝手が良いのも魅力です。
ペイミーを導入していることが応募のきっかけになったという従業員も多く、企業側には人材を増やすきっかけとなっています。
求人応募者数を増やしたい企業にはペイミーの導入が非常に効果的と言えます。
