給与前払いサービスとは、通常なら会社の締め日に従い支払われる給料を、働いた日までを区切りとして給料を支払うことにするサービスです。
通常20日締めなら21日に給料は支払われることになりますし、月末締めなら翌月1日に給料は支払われます。
このような日にちの指定は全くなくなることになります。
どの会社も取り入れているわけではありませんが、給料を速く欲しい人のニーズに答えて、会社側が取り入れ従業員にサービスを提供しています。
このような会社に就職することができれば、従来の給料日にならないとお金はもらえないということはなくなり、働いた分のお金は常にもらえる環境になるといえます。
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給与前払いサービスの導入する流れ
給与前払いサービスは、実行したい会社がシステムを導入する場合か、外部に丸投げするような格好で外の会社が給料の計算をしてくれる流れとなります。
どちらにしても新しい形を取り入れることになりますので、取り入れたい会社にはお金がかかります。
ただし、お金に困っている従業員が多かったり、毎月前払いの相談があるような、お金を扱う経理が処理できないくらいの問い合わせがあるようなら、新しいシステムを導入したほうが効率的に処理することができます。
毎月残業や出張手当など正しく計算しながら、毎月の決まった流れの中で経理が給料を計算して、従業員に支払われている場合がほとんどです。
明細や封筒の準備をしたり、事務処理もあります。
その流れを壊し一人ひとり対応しているととても時間のロスになります。
給与前払いサービスの企業側のメリット
会社によってその規模は違いますので、数名の会社から数千人の会社までその従業員の人数はさまざまです。
これらすべての要望に応えるような給料の支払い方をしていると、経理に負担が増える一方で不満がたまります。
また正社員だけでなく、派遣社員、パートアルバイトなど今すぐにお金がもらえると助かるような人もたくさんいます。
このような人にとって給与前払いサービスがとても魅力的です。
毎月依頼をして経理に嫌な顔をされたり、給料日まで待てない人がその会社に魅力を感じるようになり、パートアルバイトの離職が激しく常に困っているような会社でも、給料が速く支払われることで留まるようなことがでてきます。
給与前払いサービスの労働者のメリット
お金に困っている人にとって、給与前払いサービスは魅力的なシステムです。
サービスをおこなっている会社によってその内容は異なりますが、いつもなら同じ銀行に指定日しか振り込まれなかった給料が、自分の希望しているときに希望しているところに振込があったり、非常に使い勝手が良くなります。
手数料を省くため平日に時間を作って引き出しに行っていた人も、相手の都合に合わせるのではなく、自分の都合でお金を引き出せることが魅力的です。
誰かに頼むではなく、自分でネットで申し込みができたり、労働者の手間は確実に減ります。
給与前払いサービスで働いた分の給料を速く手に入れる
給与前払いサービスは、自分の働いた分の給料を速くもらうだけですので、何の問題もありません。
企業がシステムを導入していれば、双方同意している給料をもらう福利厚生のシステムです。
いただいた給料は、今までのように一括でもらうことがなくなりますが、分割で自分の手元に入ることになります。
ですから給料日まで我慢していて今まで実現できなかった、日にち指定のギャンブルや、公共料金の支払い、タイムセールの自分の買い物など自分で今までできなかったことができるようになってきます。
融通がなかなか利かなかったお金の使い方に変化がみられるようになり、生活にゆとりや楽しさも生まれます。
給与前払いサービスは借金ではありません！
大多数の人がお金に困ったときに正当なルートとして、働いてお金を稼ごうと思います。
この給与前払いサービスは、そのような状態の人をうまくサポートしています。
お金が欲しいからといって、クレジットカード現金化や携帯キャリア決済など一時的にお金を手に入れることができても、いずれカード会社や携帯会社に使ったお金を支払わないといけません。
借金とは違いますが、後払いのシステムをうまく利用してお金を工面しているだけですので、返済の義務を抱えることになります。
給与前払いサービスは借金とは一切関係なく、現在働いている人は正当にお金を受け取ることができるサービスです。
給与前払いサービスで現金化することとは
給与前払いサービスとは、今すぐお金が欲しい人にとって、働いた分の給料を速く手に入れるサービスの一つです。
お金に困っているならこのシステムを導入している会社を選ぶと、締め日が決められていて融通が利きにくい会社より、お金の使い方に余裕が生まれます。
会社によっては副業やアルバイトを禁止している会社も多く、仕事を増やしてお金を増やすことが難しかったり、転職しない限り給料が増えないです。
このシステムを導入していれば、働いた分の給料はすぐにでももらえることになり、金欠気味だった生活をすぐに手助けできます。
労働者だけでなく、企業側にもメリットがあるシステムですので、お金が欲しい人のニーズに答えて柔軟なシステムを導入できれば、離職も防ぎ経理の負担も減ります。
